5 Gewoontes van productieve mensen
Als we aan zeer productieve mensen denken dan hebben we de neiging om ons een typische ‘workaholic’ voor te stellen zonder sociaal leven. Er zijn echter zeer drukbezette, productieve mensen bij, die hun dagen en zaken beter kunnen beheren als de doorsnee man/vrouw en die gewoon veel meer dingen gedaan lijken te krijgen. Het kunnen kunstenaars zijn, schrijvers, CEO’s van grote bedrijven, … Het zijn risiconemers en uitvinders. Ze weten heel goed wat er allemaal moet gebeuren en wanneer ze het zich kunnen permitteren om een pauze te nemen om een beetje te spelen. Deze productieve mensen hebben een positieve houding, ze kunnen zich gedurende een langere tijd concentreren en werken door met een bepaalde taak. Wat maakt hen zo speciaal? Misschien zijn het hun vooruitzichten?!
Hier zijn 5 dagelijkse gewoontes van hoogproductieve MENSEN:
1. Ze stellen een WINNEND SPELPLAN op vanaf het begin.
Deze energieke mensen plannen hun dagen. Ze houden schema’s bij, ze maken afspraken, ze schrijven alles op en ze volgen het ook op. Voordat ze naar bed gaan, weten ze al wat er de volgende dag gaat gebeuren. Leraar en psycholoog van de Wharton School, Adam M. Grant, schreef een boek over dit soort mensen, die hij “Originals” noemt. Zij zijn het die heel gemakkelijk door de dagelijkse gang van zaken bewegen en zelfs al wijkingen ze even af, ze hebben steeds de neiging om terug te keren naar het project waar ze mee bezig zijn. Grant bespreekt zelfs dat ze mogelijk gebruik maken van uitstel als instrument om even van iets weg te kunnen stappen en nadien met heldere ogen terug te keren. Het productieve individu geeft zichzelf genoeg tijd om dingen te doen maar kan ook toegeven wanneer hij/zij iets niet gedaan kan krijgen. Deze mensen weten ook dat het niets uithaalt om gestrest te geraken dus nemen ze hun tijd om te oefenen en plezier te hebben.
2. Zij weten wat ze aan het doen waren.
Zelfs als ze afwijken van een plan, of ze worden afgeleid door iemand, kan het zeer productieve individu terugkeren naar wat ze aan het doen waren. Ze hebben aandacht voor anderen en ze waarderen ook anderen door het geven van input. Ze laten nooit overweldigende emoties van twijfel of onzekerheid zien. Deze mensen weten hoe ze zelf het best hun tijd kunnen beheren maar ze moeten wel de nodige vrijheid krijgen. Socioloog Christine Carter van het UC Berkeley’s Greater Good Science Center, zei het als volgt: “Drukte is geen marker van intelligentie, belang, of succes. Tot in het uiterste gedreven, is het eerder een marker van overeenstemming, machteloosheid of angst”. “Dit soort mensen zien bezig zijn niet als een verspilling van tijd en ze weten ook wanneer ze moeten stoppen met wat ze bezig zijn. Ze zijn niet geobsedeerd maar ze kunnen overdreven gefocust zijn op bepaalde projecten”.
3.Ze maken een planning.
Het productieve individu weet hoe door te gaan met projecten, deadlines en taken. Ze weten ook wanneer ze “nee” moeten zeggen en wanneer ze gezonde grenzen moeten stellen. Ze worden bewogen door integriteit en hebben een uitstekende arbeidsethos. Ze stappen niet over anderen. De zeer productieve persoon werkt hard om zijn/haar doelen te bereiken en verwacht dat anderen hetzelfde doen. Adam Grant zegt dat: “Om origineel te zijn, moet je steeds iets nieuws proberen, en dat betekent in een zekere mate het accepteren van risico’s “. Het is door het nemen van risico’s en deze te volgen dat op eenzelfde plaats nieuwe dingen bereikt kunnen worden. Ze weten ook hoe het is om nieuwe middelen te vinden en nooit op te geven.
4.BAKSTENEN MUUR? Ze gebruiken een hamer!
Een productieve doorzetter is één van de beste personen om in je team te hebben! Ze zullen oplossingen vinden voor allerhande problemen, meestal door buiten het probleem te gaan kijken. Zij geloven dat er altijd een andere manier is om dingen aan te pakken. Deze mensen hebben een positieve houding. Ze staan niet toe dat anderen hen negativiteit brengt. Productiviteitscoach en auteur, Hilary Rettig, zegt: “Zeer productieve mensen reageren met veel meer probleemoplossende oriëntatie op barrières, problemen en uitdagingen. Aan de andere kant zijn er de onproductieve mensen die zichzelf de schuld van hun gebrek aan productiviteit geven, en dat zorgt alleen maar voor meer verlamming”.
5. Ze weten wat er gebeurt, waar en wanneer.
Zeer productieve mensen tolereren geen chaos rond hun werkplekken. Zij hebben behoefte aan organisatie. Zelfs hun gedachten komen als bullet points. Ze hebben de neiging om methodisch van natuur te zijn en hebben een voorliefde om dingen op orde te brengen. Deze mensen zijn visueel van aard. Het lijkt alsof ze aan multitasking doen maar dit soort mensen krijgt gewoon meer dingen gedaan. Ze kunnen jongleren met meerdere dingen tegelijk maar er worden altijd wel prioriteiten gesteld. Ze weten hoe ze hun tijd verstandig kunnen beheren en vragen hier ook hulp bij.
Het zeer productieve individu wil zien dat anderen slagen. Ze helpen anderen te verplaatsen op de corporate ladder. Ze weten ook dat coördinatie, samenwerking en samenwerking om dingen gedaan te krijgen heel belangrijk zijn. Het is niet alleen met het hebben van een doel of een plan dat je dingen volbracht krijgt, je hebt verantwoordelijk gerichte individuen in een team nodig! Je moet op hen kunnen bouwen!
